Aufgaben
- Strategische Konzeption, Neuausrichtung und Weiterentwicklung von Talentprogrammen auf lokaler und internationaler Ebene
- Gesamtverantwortung für das Leadership Development, einschließlich Design, Implementierung und Durchführung interner Trainingsformate
- Enge Zusammenarbeit mit Senior Leadership und HR-Team zur Ausrichtung, Priorisierung und kontinuierlichen Optimierung von Entwicklungsprogrammen
- Weiterentwicklung zentraler Organisationsentwicklungs- und People-Prozesse, insbesondere Performance Management, Mitarbeitergespräche, Beförderungsprozesse sowie Talent- und Succession Planning
- Funktion als Sparringspartner zu Fragestellungen rund um Talente, Leadership, Performance und organisationale Wirksamkeit
- Mitarbeit an Projekten im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung (z.B. Grundsätze)
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Business Administration oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Expertise im Bereich der Führungskräfteentwicklung
- Nachgewiesene Erfahrung in internationalen, multikulturellen Arbeitsumfeldern
- Lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Umsetzungsstärke
- Starke Kommunikationsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- 2 x Mobiles Arbeiten pro Woche
- Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge & Krankenversicherung
- Förderung der individuellen Weiterentwicklung und Karriere
- Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten (Urban Sports Club, Firmenlauf, etc.)
- Leasing-Angebote (Jobrad, Streetbooster, …)
- Kostenlose Ladestation für E-Bikes und E-Autos
- Jährliche Mitarbeiterevents und Social Events
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 75.000 und 85.000 EUR.
