Aufgaben
- Fachliche Beratung von Gleitzeitbeauftragten, Mitarbeitenden, Führungskräften, Personalmanagern sowie dem Betriebsrat zu allen Fragestellungen der Zeitwirtschaft
- Erteilung fachlicher Auskünfte sowie Unterstützung bei der Anwendung der eingesetzten Zeitwirtschaftssysteme
- Beratung zu Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen, tariflichen und gesetzlichen Regelungen
- Analyse, Optimierung und Reorganisation zeitwirtschaftlicher Prozesse und Arbeitsabläufe
- Entwicklung und Umsetzung von Lösungsansätzen unter Berücksichtigung technischer, prozessualer und organisatorischer Rahmenbedingungen sowie Monitoring des Umsetzungserfolgs
- Betreuung der Fachbereiche an verschiedenen Standorten auf Basis geltender Betriebsvereinbarungen und gesetzlicher Vorgaben
- Abstimmung, Pflege und Umsetzung von Systemeinstellungen in Zusammenarbeit mit Fach- und Personalbereichen
- Prüfung neuer oder geänderter Betriebsvereinbarungen auf zeitwirtschaftliche Relevanz und Initiierung notwendiger System- oder Prozessanpassungen
-
Mitwirkung bei Systemumstellungen, Änderungen und Weiterentwicklungen der Zeitwirtschaftssysteme
-
Definition, Beantragung und fachliches Testen von Erweiterungen der eingesetzten Systeme
Profil
- Fundierte Erfahrung im Bereich Zeitwirtschaft, idealerweise in einem regulierten Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in Arbeitszeitmodellen, Betriebsvereinbarungen sowie tariflichen und gesetzlichen Regelungen
- Erfahrung mit gängigen Zeitwirtschaftssystemen und HR-Prozessen
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
Benefits
- Spannendes Projekt in einem komplexen und professionellen Umfeld
- Attraktive Vergütung und Vertragskonditionen über Hays
- Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
