Aufgaben
- Projekt- und Beratungsleistung zum Projektmanagement von Employer-Branding-bezogenen Anforderungen der verschiedenen Stakeholder im Unternehmen
- Externe Planung und Koordination von Projekten und Maßnahmen im Employer-Branding-Kontext
- Eigenständige Erstellung von Zeitplänen, Organisation von Abstimmungen und Dokumentation von Status- und Entscheidungsbedarfen
- Fachliche Beratung zu Employer-Branding-Maßnahmen, Recruiting-Kampagnen sowie Karriereseite und Candidate-Journey-Touchpoints, inklusive Bewertung und Weiterentwicklung von Konzepten
- Unabhängige Steuerung externer Dienstleister (z.B. Kreation, Performance, Social Recruiting), inklusive Bewertung der gelieferten Leistungen und Abstimmung mit internen Stakeholdern
Profil
- Fundierte Erfahrung in Employer Branding oder Personalmarketing sowie fundiertes Verständnis für HR- und Recruiting-Prozesse
- Erfahrung im Marketing oder in der Unternehmenskommunikation, insbesondere im Umgang mit Kampagnen-, und Agenturprozessen
- Fähigkeit, kreative und konzeptionelle Leistungen fachlich zu bewerten, Qualitätsstandards einzuschätzen und konstruktives Feedback zu formulieren
- Sicherer Umgang mit Agentur-Briefings, MS 365 sowie gängigen Projekt- und Abstimmungsworkflows; zusätzlich Grundverständnis für CMS-Strukturen sowie Social- und Performance-Recruiting
- Hohe Kompetenz in strukturierter Arbeitsweise, Priorisierung, Kommunikation und Vermittlung zwischen unterschiedlichen Stakeholdergruppen in komplexen Organisationsstrukturen
Benefits
- Aussicht auf spannende Folgeprojekte in der Hays-Energiewelt
- Qualitative Betreuung im laufenden Projekt durch die Care-Kollegen
