Mitglied der Institutsleitung des Fraunhofer-Instituts für Werkstoffmechanik IWM mit Schwerpunkt „Digitale und nachhaltige Trans

Stellenbeschreibung:

Die Fraunhofer-Gesellschaft mit Sitz in Deutschland ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Seit ihrer Gründung als gemeinnütziger Verein im Jahr 1949 nimmt sie eine einzigartige Position im Wissenschafts- und Innovationssystem ein. Mit mehr als 30 000 Mitarbeitenden betreibt Fraunhofer 74 Institute und selbstständige Forschungseinrichtungen in Deutschland. Im Innovationsprozess spielt Fraunhofer eine zentrale Rolle – mit Forschungsschwerpunkten in zukunftsrelevanten Schlüsseltechnologien und dem Transfer von Forschungsergebnissen in die Industrie zur Stärkung unseres Wirtschaftsstandorts und zum Wohle unserer Gesellschaft.

Das Fraunhofer-Institut für Werkstoffmechanik IWM der Fraunhofer-Gesellschaft forscht für die Nachhaltigkeit in der industriellen Wertschöpfung. Für Industrieunternehmen und öffentliche Auftraggeber eröffnet das Institut Wege und Innovationsräume zur Langlebigkeit und Sicherheit von Bauteilen, zur Ressourceneffizienz in Prozessketten sowie zur Energieeffizienz von Maschinen. Dazu erzeugt das Institut digitale Abbilder von Werkstoffen in Prozessketten, Bauteilen und Maschinen und macht deren Verhalten und Eigenschaften berechenbar. Das Institut befähigt Unternehmen zum datenbasierten Einsatz von Werkstoffen als Schlüssel für Wettbewerbsfähigkeit.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird eine Persönlichkeit mit ausgewiesener wissenschaftlicher und strategischer Expertise als Mitglied der Institutsleitung des Fraunhofer IWM gesucht.

Ihre Aufgaben in einer kollegialen Institutsleitung

• Strategische, wissenschaftliche und wirtschaftliche Verantwortung für das Fraunhofer IWM mit rund 300 Mitarbeitenden in einer kollegialen Institutsleitung
• Entwicklung einer zukunftsgerichteten Institutsstrategie, abgestimmt auf technologische Trends, Kundenbedarfe und Zielsetzungen der Fraunhofer-Gesellschaft
• Unternehmerische Leitung des Instituts inklusive Budget-, Personal- und Infrastrukturverantwortung; Controlling sowie nachhaltige Sicherstellung der wirtschaftlichen Stabilität
• Aufbau, Entwicklung und Steuerung eines leistungsstarken Führungsteams sowie Förderung einer innovationsorientierten und kooperativen Organisationskultur
• Strategische Ausrichtung und Priorisierung der Forschungsroadmap mit besonderem Fokus auf die digitale Transformation
• Entwicklung von Geschäfts- und Transfermodellen im Kontext der digitalen und nachhaltigen Transformation, bspw. in der Kreislaufwirtschaft
• Stakeholder- und Partner-Management mit Industrie, Politik, wissenschaftlichen Institutionen und Fördergebern sowie Repräsentation auf nationaler und internationaler Ebene
• Weiterentwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses
• Förderung einer wertschätzenden und innovationsorientierten Führungskultur sowie von Transparenz und Governance

Erforderliche Kompetenzen

• Nachgewiesene Leistungen in Forschung / Entwicklung bzw. Transfer im Bereich der digitalen Transformation der Werkstoffkunde
• Führungs- oder Management-Kompetenz in Forschung, Industrie oder vergleichbaren Organisationen
• Verständnis der Führung über Hierarchiegruppen hinweg
• Erfahrung in der strategischen Planung, Akquisition und Durchführung von einschlägigen großvolumigen Forschungs- oder Entwicklungsprojekten, vorzugsweise mit der Industrie
• Erfahrung im Change-Management, in der Organisationsentwicklung und strategischen Koordination komplexer Einheiten
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungskompetenz
• Gendersensibilität und professioneller Umgang mit Themen der Diversität in der Forschung
• Unternehmerisches und wirtschaftsorientiertes Verständnis mit hoher Innovationsorientierung
• Erfahrung in Aufbau, Gestaltung und Pflege eines einschlägigen Stakeholder-Netzwerks
• Beherrschung der englischen Sprache sowie gute Deutschkenntnisse bzw. die Bereitschaft, Deutsch zügig zu lernen
• Promotion mit mindestens sehr guten Leistungen; Nachweis der Forschungsexzellenz, z. B. durch internationale Publikationen in anerkannten Organen mit Peer-Review

Wir bieten

• Eine prägende Institutsleitungsposition mit umfassendem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum zur strategischen Weiterentwicklung des zukunftsweisenden Forschungsstandorts sowie die Möglichkeit, wissenschaftliche Erkenntnisse wirkungsvoll in Wirtschaft und Gesellschaft zu transferieren
• Exzellente Forschungsinfrastruktur, engagierte Teams und ein starkes industrielles Netzwerk
• Eine dynamische, diverse Arbeitskultur mit exzellenten Kooperationsmöglichkeiten im Innovationsökosystem Freiburg

Bewerbungsprozess

Die Fraunhofer-Gesellschaft verfolgt eine familienfreundliche Personalpolitik und bietet ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten sowie Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Besonders sollen die Karrieren von Frauen gefördert werden. Die Fraunhofer-Gesellschaft freut sich daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Bewerberinnen oder Bewerber mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Für Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Dr. Annkatrin Sommer (annkatrin.sommer@zv.fraunhofer.de) zur Verfügung.

Aussagekräftige Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Darstellung des wissenschaftlichen und beruflichen Werdegangs, Publikationsverzeichnis, Konzept zur zukünftigen Forschungstätigkeit, Zeugniskopien) sind bis zum 4. September 2026 (Posteingang) ausschließlich in elektronischer Form (als einzelnes PDF-Dokument) erbeten an den

Präsidenten der Fraunhofer-Gesellschaft
Herrn Prof. Dr.-Ing. Holger Hanselka
Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft
Hansastraße 27c, 80686 München
praesident@fraunhofer.de

Bewerbungsfrist: 4. September 2026

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