Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Aufbau, die Strukturierung und die kontinuierliche Weiterentwicklung des internationalen Werkschutzes unter Einsatz eigener Mitarbeitender sowie externer Sicherheitsdienstleister
- Konzeption, Implementierung und Pflege weltweit geltender Sicherheits-, Schutz- und Zutrittskonzepte einschließlich der Mitwirkung bei Auswahl und Einführung technischer Sicherungslösungen
- Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Sicherheits- und Regelbetriebs an den Standorten durch regelmäßige Überprüfungen sowie Initiierung und Koordination geeigneter Maßnahmen bei Sonderlagen oder Veranstaltungen
- Zentrale Schnittstellenfunktion zu internen Ansprechpartnern (z.B. Standort- und Werkleitungen) sowie externen Institutionen wie Behörden und Sicherheitsorganisationen; operative Steuerung in Notfall-, Krisen- und Eskalationssituationen
- Fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeitenden, Förderung deren Qualifikation sowie Aufbau und Pflege eines standortübergreifenden, internationalen Sicherheitsnetzwerks
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger sicherheitsbezogener Zusatzqualifikation (z.B. geprüfte Werkschutzfachkraft, Meister für Schutz und Sicherheit, Laufbahn bei Polizei oder Bundeswehr) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Praktische Erfahrung im Werk- oder Objektschutz, vorzugsweise mit Verantwortung auf Führungs- oder Koordinationsebene
- Tiefgehendes Know-how in den Bereichen Objektsicherung, Zutritts- und Kontrollsysteme sowie im Management von Notfall- und Krisensituationen
- Nachweisliche Erfahrung in Mitarbeiterführung, Einsatz- und Dienstplanung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz, verbunden mit souveränem Auftreten, klarer Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägter Entscheidungsstärke
Benefits
- Tätigkeit in einem international agierenden, werteorientierten Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
- Attraktives Vergütungspaket inklusive marktgerechtem Fixgehalt sowie zusätzlichen Leistungen zur Altersvorsorge
- Systematisches Onboarding mit strukturierter Einarbeitung zur optimalen Vorbereitung auf die neue Rolle
- Flexible Arbeitsmodelle mit der Option auf mobiles Arbeiten
- Kontinuierliche individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Qualifizierung
Gehaltsinformationen
- Das Gehalt richtet sich nach der individuellen Berufserfahrung der Bewerber und Bewerberinnen
