Aufgaben
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Bereich People & Culture und gestalten den Aufbau einer zukunftsorientierten HR-Funktion in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung aktiv mit.
- Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickeln Sie die Personalstrategie und schaffen die organisatorischen Rahmenbedingungen für nachhaltiges Wachstum und wirtschaftlichen Erfolg.
- Sie fungieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse mit Fingerspitzengefühl und Pragmatismus.
- Mit einem hohen Maß an Eigeninitiative bauen Sie moderne Strukturen, Prozesse und Standards entlang des gesamten Employee Lifecycles auf, setzen diese teilweise selbst operativ um und entwickeln sie kontinuierlich weiter.
- Sie treiben Themen wie Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie Performance- und Talent-Management voran und übernehmen dabei insbesondere in der Aufbauphase auch Verantwortung für die operative Umsetzung.
- Als mitarbeitende Führungskraft bringen Sie sich aktiv in das Tagesgeschäft ein, übernehmen hands-on Verantwortung für zentrale HR-Themen und unterstützen dort, wo Ihre Expertise unmittelbar Mehrwert schafft.
- Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen, steuern nicht nur die Weiterentwicklung rechtssicherer HR-Prozesse, sondern wirken bei Bedarf auch in deren operativer Umsetzung mit.
- Durch die Analyse relevanter People-Kennzahlen schaffen Sie Transparenz, identifizieren Optimierungspotenziale und leiten konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Performance, Engagement und Mitarbeiterbindung ab.
- Sie verantworten die Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen und gestalten deren Implementierung und Umsetzung aktiv mit.
- Mit Ihrer Leidenschaft für Menschen und Organisationen prägen Sie eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Eigenverantwortung, Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit geprägt ist.
Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit und haben bereits erfolgreich Teams geführt sowie strategische und operative Personalthemen verantwortet.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und verstehen es, diese praxisorientiert und lösungsorientiert anzuwenden.
- Sie haben Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten, der Moderation von Workshops sowie der Entwicklung nachhaltiger Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes analytisches Verständnis aus und sind in der Lage, relevante Kennzahlen in konkrete Handlungsempfehlungen und strategische Entscheidungen zu übersetzen.
- Sie kommunizieren souverän mit unterschiedlichen Zielgruppen und verfügen über verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse.
- Sie verbinden strategisches Denken mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und überzeugen durch Eigeninitiative, Umsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
- Sie haben Freude daran, Strukturen neu aufzubauen, Veränderungen voranzutreiben und Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern.
- Sie möchten in einer Rolle wirken, in der Sie sowohl strategischen Einfluss ausüben als auch operativ Verantwortung übernehmen und sichtbare Ergebnisse schaffen können.
Benefits
- Gestaltungsspielraum für innovative Personalstrategien und -prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Führungskräften in einem dynamischen Team
- Möglichkeit, eine nachhaltige Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
- Teilnahme an zukunftsorientierten Projekten mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einer strategisch wichtigen Position
- Attraktives Vergütungspaket und langfristige Perspektive in Festanstellung
- Bereitschaft, in die Region umzuziehen, wird unterstützt und gefördert
Gehaltsinformationen
- Das Unternehmen im Raum Düsseldorf verfügt über einen wettbewerbsfähigen Rahmen, der einer Head-of-People-&-Culture-Funktion dieser Verantwortung angemessen ist. Gerne teilen wir Ihnen nähere Details im weiteren Verlauf mit.
