Aufgaben
- Erstellung, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung des monatlichen und quartalsweisen HR-Reportings
- Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für Geschäftsleitung, Verwaltungsrat und Linienmanagement
- Aufbau und Ausbau von HR-Analytics-Lösungen (z. B. Dashboards, Self-Service-Reporting) zur Unterstützung datenbasierter HR-Entscheidungen
- Analyse von Trends (z. B. Fluktuationstreiber, Talent-Pipeline, Workforce Planning) und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Reporting- und Analytics-Funktionalitäten in SAP SuccessFactors (u. a. Story Reports, People Analytics, Ad-hoc-Reporting)
- Enge Zusammenarbeit mit IT bei Systemanpassungen, Schnittstellen, Datenintegrationen und Automatisierungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzvorgaben (u. a. DSG/DSGVO) im Umgang mit Personaldaten
- Unterstützung bei regulatorischen Meldungen und Audits mit HR-Datenbezug
Profil
- Betriebswirtschaftliches, wirtschaftsinformatisches oder vergleichbares Studium (FH/Uni) oder höhere Fachausbildung im HR-Bereich (z. B. eidg. Fachausweis HR, HR-Diplom)
- Erfahrung im HR-Reporting bzw. HR-Analytics-Umfeld, idealerweise in der Finanzdienstleis-tungs- oder Bankenbranche
- Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Reporting-Module, People Analytics) oder vergleichbaren HR-Informationssystemen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Schnittstellen sowie im Management von HR-Datenprojekten
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit Excel; Kenntnisse in Power BI oder vergleich-baren BI-Tools von Vorteil
- Grundverständnis von Datenmodellen, Schnittstellen und HR-Systemarchitekturen
- Verständnis für Datenschutz- und Compliance-Anforderungen im regulierten Bankenumfeld
- Fliessend Deutsch und Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
- Langfristiges Projekt bei einer weltweit tätigen Bank
