HR Process & Systems Consultant (m/w/d)

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit einer modernen HR-Systemlandschaft und einer ambitionierten HR-Digitalisierungsagenda. Im Zuge der weiteren Professionalisierung der HR-Prozesse wird das Team um eine neu geschaffene Position erweitert.

• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR-Fachbereichen, Business-Stakeholdern und externen Systempartnern und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit.
• Sie analysieren fachliche Anforderungen und übersetzen diese in nachhaltige Lösungen innerhalb der bestehenden HR-Systemlandschaft.
• Sie begleiten die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und bringen eigene Ideen zur Optimierung digitaler Abläufe ein.
• Sie unterstützen die Einführung neuer HR-Initiativen und stellen sicher, dass Prozesse effizient, standardisiert und anwenderfreundlich gestaltet werden.
• Sie koordinieren Anforderungen mit externen Dienstleistern und hinterfragen bestehende Lösungsansätze konstruktiv.
• Sie erstellen Prozessdokumentationen, definieren Standards und sorgen für Transparenz innerhalb der HR-Applikationslandschaft.
• Sie unterstützen bei internationalen Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Systemen und bringen die Anforderungen der lokalen Organisation aktiv ein.
• Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der nachhaltigen Nutzung und Weiterentwicklung bestehender HR-Technologien.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Personalwesen, Wirtschaft oder IT.
• Sie bringen praktische Erfahrung im Umfeld von HR-Systemen, HR-Prozessen oder HR-Digitalisierung mit.
• Sie haben bereits als Key User, HR-Systembetreuer oder in einer vergleichbaren Funktion gearbeitet.
• Sie verfügen über praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Employee Central und/oder Onboarding.
• Sie verstehen die Anforderungen von HR-Fachbereichen und können diese strukturiert in technische Anforderungen übersetzen.
• Sie überzeugen durch analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
• Sie treten souverän auf und können unterschiedliche Interessen erfolgreich koordinieren.
• Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch sowie gut bis sehr gut auf Englisch.

• Sie gestalten den weiteren Ausbau einer modernen HR-Systemlandschaft aktiv mit.
• Sie übernehmen eine sichtbare Rolle in einem wachsenden internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
• Sie arbeiten überwiegend remote mit flexiblen Arbeitszeiten und gelegentlicher Präsenz am Standort Mannheim.
• Sie werden Teil eines engagierten und dynamischen Teams mit hoher Eigenverantwortung.
• Sie erhalten die Möglichkeit, sich perspektivisch fachlich in weitere HR-Module und Themengebiete einzuarbeiten.
• Sie profitieren von attraktiven Zusatzleistungen sowie individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Je nach Berufserfahrung und Qualifikation 60.000 bis 65.000 EUR