Über das Unternehmen
- Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen im Grossraum Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die lokale HR-Funktion eines Produktionsstandorts und agieren als strategischer sowie operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Aufgaben
- Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort (ca. 140 Mitarbeitende)
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Themen
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Onboarding und Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie Employee-Relations-Themen
- Unterstützung und Begleitung von Performance- und Talent-Management-Prozessen
- Sicherstellung einer korrekten HR-Administration sowie Unterstützung bei Payroll-Themen
- Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlen sowie Mitwirkung bei internen und externen Audits
- Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Leitung und Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten
- Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines hohen Mitarbeiterengagements
Profil
- Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Manager oder Senior HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employee Relations und Payroll
- Erfahrung im industriellen, produzierenden oder technischen Umfeld von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und HR-Prozessen
- Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Unternehmerische Denkweise und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Generalistenfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum
- Internationale Zusammenarbeit innerhalb einer globalen Unternehmensgruppe
- Direkter Einfluss auf Personal- und Organisationsentwicklung am Standort
- Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen
- Arbeitsort im Zürcher Oberland, gut erreichbar mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln (ca. 30-40 Minuten von Zürich entfernt)
