HR Manager (m/w/d)

Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren europäischen Standorten und rund 2.000 Mitarbeitenden weltweit. Das Unternehmen befindet sich in einem umfassenden Transformationsprozess und setzt auf effiziente Strukturen, moderne HR-Prozesse sowie eine leistungsorientierte Unternehmenskultur.

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts inklusive HR-Administration, Employee Relations und arbeitsrechtlicher Themen
• Beratung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und Transformationsprojekten
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und HR-Governance-Strukturen
• Begleitung von Payroll-Projekten, insbesondere Outsourcing-Initiativen, Providerwechseln und Prozessharmonisierungen
• Schnittstellenmanagement zu externen Payroll-Dienstleistern sowie internationalen HR-Kollegen
• Unterstützung bei der Optimierung von Zeitwirtschafts- und Personalprozessen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (SAP SuccessFactors und weitere Systeme)
• Unterstützung von Talent-, Performance- und Nachfolgeprozessen im Rahmen der Unternehmensentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern in Europa

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Profunde Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist in einem internationalen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung im Bereich Employee Relations
• Nachweisbare Erfahrung in Restrukturierungs-, Transformations- oder Change-Projekten
• Fundiertes Verständnis von Payroll-Prozessen, Zeitwirtschaft und HR-Administration
• Erfahrung mit Payroll-Outsourcing-Projekten oder der Einführung bzw. dem Wechsel von Payroll-Providern
• Idealerweise Kenntnisse der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen in den Niederlanden und/oder Frankreich
• Hohe Umsetzungsstärke, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
• Reisebereitschaft im Umkreis von ca. 200km
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• 1-2 Tage Home Office möglich
• 30 Tage Urlaub und ein attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenwagen
• Internationale Verantwortung
• Gestaltungsspielraum und Sichtbarkeit im Unternehmen

Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 100.000 und 120.000 EUR.