Aufgaben
- Unterstützung im Recruiting (z. B. Bewerbermanagement, Terminorganisation)
- Mitwirkung im Vertragswesen (Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen)
- Unterstützung in der Personalbetreuung (Ansprechpartner für Mitarbeitende)
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich
- Unterstützung beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Erstellung und Auswertung von KPIs und Reports
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erste Erfahrung im HR von Vorteil
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
