Aufgaben
- Entwicklung klarer und aussagekräftiger Anforderungsprofile in enger Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern
- Erstellung von professionellen Stellenausschreibungen, die die relevanten Zielgruppen wirksam ansprechen
- Qualifizierte Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen mit Fokus auf Potenziale
- Aktives Identifizieren und Ansprechen von Talenten auf geeigneten Plattformen
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Events und Recruiting; Formaten zur gezielten Talentgewinnung
- Durchführung von strukturierten Interviews zur qualitativen Stellenbesetzung
- Zuverlässige Koordination der Abstimmung von Stellenbesetzungen mit der betrieblichen Mitbestimmung
Profil
- Fundierte Erfahrung im Bereich Human Resources in der Personalgewinnung
- Strukturierte, effiziente Arbeitsweise sowie Fähigkeit, Abläufe aktiv weiterzuentwickeln
- Fähigkeit, innovative und nachvollziehbarer Konzepte entwickeln zu können
- Hohe Serviceorientierung sowie sicheres Zeit- und Prioritätenmanagement in einem dynamischen Umfeld
- Sorgfältige Durchführung von Qualitätskontrollen inkl. Analyse und Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen
- Fähigkeit, eine konstruktive Teamkultur zu fördern und Zusammenarbeit aktiv zu gestalten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Level C1)
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von IT-Systemen/PC-Anwendungen
-
Bereitschaft zu Flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
