Für ein etabliertes Talent Acquisition Team mit 6 Kolleg:innen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die ab Dezember die Teamleitung übernimmt. Die bisherige Teamleitung geht in Elternzeit – daher wird eine strategisch und operativ starke Führungskraft gesucht, die das Recruiting insbesondere im Blue Collar Bereich (Produktion, Labor, Schichtarbeit) weiterentwickelt und aktiv mitgestaltet.

Führung und Weiterentwicklung des TA-Teams (6 Personen)
Operatives Recruiting inkl. Active Sourcing, Bewerbermanagement und Interviews (vor Ort & remote)
Verantwortung für Massenrecruiting in Bereichen wie Produktion, Labor, Analytics
Sicherer Austausch mit internationalen Stakeholdern (USA) – Kommunikation auf Englisch erforderlich
Mitgestaltung von Employer Branding Maßnahmen, gerne mit neuen Impulsen
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen (keine direkte HR-Reporting-Linie)

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Blue Collar / Schichtarbeit
Führungserfahrung im TA-Umfeld
Sicheres Stakeholder-Management, auch auf internationaler Ebene
Sehr gute Englischkenntnisse
Hands-on Mentalität – operative Mitarbeit ist essenziell
Offenheit für hybride Arbeitsmodelle und Präsenz vor Ort

Hybrides Arbeiten: 3 Tage vor Ort, 2 Tage Remote – für eine gute Balance aus Teamnähe und Flexibilität
Moderne Arbeitsumgebung mit Kantine, Betriebsarzt und guter Verkehrsanbindung
Gesundheitsförderung durch interne Maßnahmen und Essenszulagen
Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterbeteiligung
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Aktives Employer Branding mit Raum für neue Ideen
Internationale Zusammenarbeit – insbesondere mit US-Stakeholdern
Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Entwicklung
Keine spezifischen Systemkenntnisse erforderlich – Fokus liegt auf Erfahrung und Persönlichkeit

Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Qualifikation und liegt bei 100.000 - 120.000,-.

Teamlead Talent Acquisition Manager (m/w/d) – befristet (m/w/d)