Aufgaben
- Du übernimmst die disziplinarische Führung eines dreiköpfigen HR Analytics Teams, definierst klare Prioritäten und steuerst Projekte sowie fachliche Themen. Die operative Umsetzung verantwortet dein Team eigenständig
- Du entwickelst und optimierst unsere Workforce Analytics Dashboards, HR KPIs und Reports und schaffst damit einen echten Mehrwert für die gesamte Organisation
- Du erstellst, analysierst und interpretierst Personalstatistiken sowie Ad hoc Auswertungen für unterschiedliche Zielgruppen
- Du stellst entscheidungsrelevante Daten strukturiert, zuverlässig und termingerecht für interne und externe Stakeholder bereit
- Du bist direkter Ansprechpartner der CHRO der TÜV Rheinland AG zu deinem Verantwortungsbereich im Besonderen allen Budgetrelevanten Fragestellungen
- Du treibst die Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR Analytics und Reporting Landschaft maßgeblich voran
- Du leitest und verantwortest den globalen HR Budgetprozess in enger Abstimmung mit dem Controlling Team inkl. des globalen Workforceplanning & sizing
- Du bringst deine Expertise in SAP SuccessFactors aktiv ein und unterstützt die Weiterentwicklung unseres Budgetierungsprozesses
- Du begleitest den Transformationsprozess unserer HR Systemlandschaft, insbesondere den Change von SAP HCM zu SAP S/4HANA sowie die Weiterentwicklung von Employee Central
- Du übernimmst eine zentrale Rolle in Projekten rund um Reporting, Analytics, HR Systeme, und HR Budgetsteuerung und führst diese konsequent voran
Profil
- Du verfügst über ein einschlägiges abgeschlossenes Studium – z.B. in (Wirtschafts-) Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder Finanzen – oder über eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst fundierte Erfahrung im HR Reporting, in HR Analytics sowie im Umgang mit komplexen Datenstrukturen und Datenqualität, sowie Budgetverantwortung in vergangenen Rollen
- Du hast idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central, sowie ein gutes Verständnis der relevanten HR End to End Prozesse
- Du hast einschlägige Erfahrung im Projektmanagement – idealerweise im Kontext von SAP S/4HANA, SuccessFactors oder HR Digitalisierungsprojekten
- Du beherrschst moderne Reporting und Visualisierungstools sowie Workforce Analytics Methoden sicher
- Du bist geübt darin, unterschiedliche Stakeholder (HR, IT, Business, Vorstand) einzubinden, zu koordinieren und durch klare Kommunikation Orientierung zu schaffen
- Du hast Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und Führung von Teams mit Fokus auf HR Daten, Reporting oder Analytics
- Du bringst ein ausgeprägtes Verständnis für KPIs, Dashboard Design und Budgetprozesse mit
- Deine Englischkenntnisse sind verhandlungssicher – insbesondere für die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit internationaler Ausrichtung und hoher Sichtbarkeit
- Die Möglichkeit, moderne HR-Analytics-Strukturen aktiv mitzugestalten
- Ein dynamisches Umfeld mit Raum für Eigeninitiative und Innovation
- Zugang zu fortschrittlichen Technologien und Tools im Bereich HR-Datenmanagement
- Flexible Arbeitsmodelle und ein professionelles, wertschätzendes Team
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach Qualifikation und Erfahrung auf einem branchenüblichen Niveau
