Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist eine führende Servicegesellschaft innerhalb einer großen Finanzgruppe mit Sitz in Frankfurt.
Aufgaben
- Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (Planung, Implementierung, Rollout)
- Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Digitalisierungspotenzialen
- Konzeption und Realisierung nachhaltiger Prozessoptimierungen
- Schulung und Support für Endanwender bei neuen HR-Tools und -Abläufen
- Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern
Profil
- Tiefgreifende Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Personalprozessen
- Technisches Verständnis für Schnittstellen, Integrationen und Cloud-Lösungen
- Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement im HR-Umfeld
- Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise – auch unter Zeitdruck
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Stakeholder-Management
Benefits
- Berichtslinie zum Vorstand und großer Gestaltungsspielraum
- 30 Urlaubstage plus freier 24. und 31. Dezember
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit hochwertiger IT-Infrastruktur
- 1-2 Home Office Tage für mehr Flexibilität
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge
- Hausinternes Restaurant, Coffee-Bars und kostenfreie Getränke
- Zentrale, verkehrsgünstig angebundene Lage in Frankfurt
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 70.000 und 85.000 EUR.
