Du arbeitest eng mit Führungskräften und dem Management zusammen, um effektive Personalrichtlinien und -praktiken zu entwickeln und umzusetzen
Du agierst operativ in Themen wie Personalsachbearbeitung und vorbereitende Gehaltsabrechnung, als auch strategisch bei der Gestaltung und Umsetzung organisatorischer und personalbezogener Strategien
Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und entwickelst maßgeschneiderte Strategien für das Employer Branding
Du schulst, coachst und unterstützt Manager im Leistungsmanagement und bei der Erreichung von individuellen Personalentwicklungszielen
Du bringst dein Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Entwicklung und Coaching, Vergütung sowie Organisationsentwicklung ein
Du förderst und trägst zu einer Unternehmenskultur bei, in der sich Mitarbeiter engagiert und inspiriert fühlen, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen
Du entwickelst Personalstrategien und Ansätze zur Diagnose und Verbesserung der organisatorischen Effektivität und Mitarbeiterzufriedenheit

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
Du verfügst über fundierte Erfahrung als HR-Business-Partner
Du bringst sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten mit
Du siehst Organisations- und Verhandlungsgeschick als deine Stärke
Du bringst profunde Kenntnisse in Arbeitsrecht
IT-Affinität und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Je nach Qualifikation und Expertise beläuft sich das Gehalt zwischen 70.000 und 85.000 EUR Brutto.

Senior HR Manager (m/w/d)