Internationalität und Wachstum - Du willst HR nicht nur umsetzen, sondern gestalten? Dann bist du hier richtig. Unser Mandant ist ein international expandierendes Unternehmen in der Fashion-Branche, das seine Marktpräsenz ausbauen wird. In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die gesamte HR-Verantwortung für mehrere Standorte – primär Berlin. Der Fokus liegt auf Transformation und Wachstum, internationalem Markenaufbau und Sales-Expansion. Mit über 2.000 Mitarbeitenden weltweit ist dein neuer Arbeitgeber in Nordamerika, Europa, Asien und Lateinamerika vertreten und verfolgt eine starke Partnerschaftsstrategie mit einer Vielzahl an Luxus- und Lifestyle-Labels. Klingt spannend? Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme für mehr Details hierzu.

Strategische HR-Steuerung mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Strukturierung und Transformation
Verantwortung für die HR-Prozesse in Berlin, UK und Nordics
Steuerung der Prozesse im Recruiting, der Personalplanung, im Onboarding, Vertragsmanagement und der Personaladministration mit Payroll
Führung einer Mitarbeitenden im administrativen HR Bereich
Beratung und Begleitung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen sowie Relationship Management
Etablierung neuer HR-Systeme und Prozesse und enge Zusammenarbeit mit den globalen COE im Hinblick auf Vergütungsfragen, Talent Management und Personalplanung
Förderung einer modernen, offenen Unternehmens- und einer einheitlichen HR-Kultur in einem crosskulturellen Umfeld
Unterstützung der Brand- und Standortentwicklung in Europa mit strategischem HR-Input

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Jura, BWL, Personalwesen) oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte HR-Erfahrung in einer strategisch geprägten Rolle im internationalen Umfeld
Souveränität im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (national & international)
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch – beides ein absolutes Muss
Internationales Mindset, ausgeprägtes Standing und Hands-on-Mentalität
Offenheit für Veränderungen und Freude daran, Systeme und Prozesse aktiv zu gestalten in einer multinationalen Matrixorganisation
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen
Praxisrelevante Erfahrung in der Arbeit mit einem Betriebsrat und Verständnis für Mitbestimmung
Proaktive und ergebnisorientierte Denkweise mit dem Anspruch, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein authentisches und vertrauensvolles Auftreten

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 80.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung

Senior HR Manager (m/w/d)