Über das Unternehmen
- Du brennst für modernes Recruiting und möchtest aktiv dazu beitragen, die besten Talente für ein Hightech-Unternehmen zu gewinnen? Dann komm zu Hensoldt und gestalte mit uns die Zukunft der Sensorlösungen!
Aufgaben
- Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, definierst gemeinsam die Zielgruppenansprache und finalisierst die Unterlagen für die Bewerberauswahl
- Du verwaltest die Stellenanzeigen und sorgst für eine zielgerichtete Veröffentlichung
- Du planst und setzt die Sourcing-Strategie um - ob durch Active Sourcing, Talent Pool-Analyse oder andere kreative Wege
- Du führst das Screening durch, organisierst und moderierst Bewerbungsgespräche und triffst eine fundierte Vorauswahl
- Du bereitest qualifizierte Auswahllisten anhand der Bewerbermatrix auf und koordinierst die Interviews mit den Hiring Managern
- Du gibst professionelles Feedback und übermittelst Absagen wertschätzend und transparent
- Du pflegst die Talentpools und bleibst mit potenziellen Kandidaten in Kontakt – für eine nachhaltige Talentgewinnung
- Du entwickelst aktiv neue Suchstrategien im Active Sourcing und sprichst Talente direkt über soziale Netzwerke und andere Kanäle an
- Du erstellst Berichte und misst den Erfolg deiner Recruiting-Maßnahmen
- Du repräsentierst Hensoldt auf Recruiting-Events und baust unser Netzwerk weiter aus – mit dem Ziel, unsere Arbeitgebermarke zu stärken
Profil
- Du kommunizierst klar und verbindlich - intern wie extern und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss
- Du integrierst Dich schnell in neue Teams und arbeitest gerne im Austausch mit anderen
- Du übernimmst Verantwortung, bleibst auch in stressigen Situationen belastbar und behältst stets den Überblick
- Du verfügst über fundierte Erfahrung im Recruiting - gerne auch in der Personaldienstleistung
- Du beherrschst Deutsch und Englisch verhandlungssicher
- Du bist fit in MS Office und hast idealerweise Erfahrung mit SAP
- Du arbeitest strukturiert, zielorientiert und mit einem hohen Maß an Eigenmotivation
- Du kennst Dich mit gängigen Recruiting-Tools und Plattformen aus und nutzt sie effektiv
Benefits
- Spannende Einblicke in ein innovatives Hightech-Unternehmen mit Fokus auf Sensorlösungen und Sicherheitstechnologien
- Vielfältige Aufgaben im Recruiting mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Professionelles Umfeld mit modernen Tools und klaren Prozessen
- Flexible Arbeitszeiten
- Intensive Einarbeitung und persönliche Betreuung durch Hays
- Attraktive Vergütung nach IGZ/DGB-Tarif mit übertariflichen Leistungen
- Zugang zu exklusiven Weiterbildungsangeboten über Hays Learning
- Networking-Möglichkeiten durch Teilnahme an Events und Messen