Stellenbeschreibung
Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns:
- Leitung von Entwicklung und Optimierung der Diasys-Lösung inkl. Software- und Steuergeräte-Updates (remote und vor Ort)
- Optimierung von Verwaltung, Betrieb und Leistung bestehender und neuer Steuergeräte zur Sicherung von Wettbewerbsfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Strategische Weiterentwicklung von Diasys im Einklang mit Geschäftszielen mit Fokus auf Effizienz und Innovation
- Enge funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Entwicklung, Service und digitaler Infrastruktur zur erfolgreichen Umsetzung und Produkteinführung
- Klare Stakeholder-Kommunikation sowie Förderung nutzerzentrierten Designs zur Steigerung der Kundenzufriedenheit
Qualifikationen – Was wir uns wünschen:
- Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, IT oder vergleichbare Berufserfahrung
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement oder ähnlichen Funktionen, Fokus auf Software- und Steuergeräte-Updates
- Fundierte technische Kenntnisse in digitaler Infrastruktur und Motorsteuergerätetechnologien
- Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte, Budgets und Liefertermine effektiv zu steuern
- Starke strategische, kommunikative und Stakeholder-Management-Kompetenzen
- Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit, Innovationsorientierung und Sprachkenntnisse in Englisch (Deutsch von Vorteil)
Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:
- Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
- Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
- Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
- Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
- Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken
Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.
Ihr Ansprechpartner:
Nicole Eigner
Senior Recruiter
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Vertragsart
Permanent
