Als international agierendes Unternehmen mit starker technischer Ausrichtung bietet der Arbeitgeber ein modernes, innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Mitarbeitende profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Teamgeist und Eigenverantwortung geprägt ist. Die Organisation legt großen Wert auf nachhaltiges Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und die gezielte Förderung individueller Potenziale – sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich. Internationale Perspektiven, interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein hoher Gestaltungsfreiraum machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für Menschen, die etwas bewegen möchten.

Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien in den Bereichen Organisationsentwicklung (OE), Change Management (OCM) und Personalentwicklung (PE) zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer globalen Organisation
Analyse und Optimierung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur mit dem Ziel, Effizienz und Zukunftsfähigkeit zu steigern
Planung, Steuerung und Begleitung von organisatorischen sowie projektspezifischen Veränderungsprozessen innerhalb der Unternehmensgruppe
Weiterentwicklung und Implementierung eines global ausgerichteten, strategischen Talent Managements
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Entwicklungspotenziale unserer Mitarbeitenden
Unterstützung und Moderation lokaler Teamentwicklungsprozesse sowie Veränderungsinitiativen
Leitung und Koordination internationaler Transformationsprojekte
Planung, Durchführung und Moderation von Workshops zur Förderung von Zusammenarbeit und Innovation
Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungs- und Veränderungsmaßnahmen
Gestaltung und Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management; idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Talent- und Performance Management
Ausgeprägte Gestaltungsfreude, strategisches Denken in Chancen sowie eine teamorientierte Arbeitsweise
Hohes Maß an Empathie, interkultureller Sensibilität und situativem Feingefühl im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eine abgeschlossene Coaching-Ausbildung oder fundierte Coaching-Kenntnisse sind von Vorteil

Modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und Zukunftstechnologien
Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Mobiles Arbeiten / Homeoffice-Möglichkeiten
Eigener Fitnessraum sowie Gesundheitsmaßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens
Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss bereits nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
Coaching-Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Mitarbeiter-Events zur Stärkung des Teamgeists
Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
Starke Unternehmenskultur mit Fokus auf Wertschätzung, Teamarbeit und Chancengleichheit

Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation und bewegt sich bei 100.000 - 120.000 EUR.

Organisationsentwicklung & Changemanagement (m/w/d)