Aufgaben
- Entwicklung, Implementierung und Durchführung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Feststellung und Umsetzung der Bedürfnisse des Unternehmens hinsichtlich Leistungsanreizen, Zeitgestaltung und Weiterbildung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Führungskräfteentwicklung, individuelle Entwicklungsberatung
- Weiterentwicklung der Digitalisierung im Personalwesen
- Implementierung von bedarfsbezogenen Instrumenten
- Bearbeitung von Sonderprojekten im Personalbereich
- Bearbeitung von personalrelevanten administrativen Tätigkeiten
- Recherche und Aufbereitung verschiedener Themenkomplexe aus den Bereichen Personalentwicklung, Personalorganisation und Personalmanagement
Profil
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Personalmanagement mit dem Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise in der Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Begeisterung für das Thema Personalentwicklung
- Affinität zu IT-Themen
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Anwendungserfahrung mit IT-Systemen der Personalwirtschaft (idealerweise SAGE)
- Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
Benefits
- Sie erwartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Sie arbeiten in einem dynamischen und kollegialen Arbeitsumfeld
- Sie erhalten eine attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
- Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungsangeboten
Gehaltsinformationen
- Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 75.000 €