Über das Unternehmen
- International agierendes Unternehmen aus der Industrie
Aufgaben
- Fachliche und strategische Leitung, personelle Führung, Weiterentwicklung der Teammitglieder sowie Übernahme der Budgetverantwortung für den Fachbereich
- Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen unter Berücksichtigung strategischer und zukunftsorientierter Zielsetzungen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten
- Verantwortung für die operative Personalplanung sowie Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten
- Auswertung relevanter HR-Kennzahlen und Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Planung, Priorisierung und ressourcengerechte Umsetzung von Initiativen und Projekten
- Förderung einer konstruktiven Arbeitskultur und eines aktiven Wissenstransfers in verschiedenen Themenfeldern
Profil
- Abgeschlossenes Studium aus dem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige fachspezifische Berufspraxis
- Relevante Erfahrung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Tarifpolitik
- Führungskompetenz und die Fähigkeit, sein Team zu motivieren
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsvermögen, Empathie und Verhandlungsgeschick
Benefits
- Eine interessante Position mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit teamorientiertem Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten und ansprechende Benefits (z.B. vergünstigtes Mittagessen und Getränke, Firmen-Fitnessrabatte (Hansefit), Bikeleasing, DB-Jobticket, Corporate Benefits etc.)
- Betriebs-Kita mit flexiblen Öffnungszeiten
Gehaltsinformationen
- Attraktive Vergütung