Aufgaben
- Gestaltung und regelmäßige Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Strategische Workforce- & Nachfolgeplanung zur skalierbaren Weiterentwicklung der Organisation
- Aufbau und Optimierung zentraler administrativer HR-Prozesse (Payroll, Benefits, Vertragswesen)
- Umsetzung tariflicher Regelungen sowie Eingruppierungen
- Steuerung disziplinarischer Maßnahmen und arbeitsrechtlicher Verfahren
- HR-Kostenplanung sowie Steuerung relevanter KPIs
- Förderung der Talententwicklung sowie Aufbau organisationaler Fähigkeiten
- Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Sparringspartner für Führungskräfte zu allen HR-relevanten Themen sowie Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Recht oder eine vergleichbare Qualifizierung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit nachgewiesener Führungserfahrung
- Lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
- Fundierte arbeits-, sozial, und tarifrechtliche Kenntnisse
- Versierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, EDV-Anwenderprogrammen, MS Office
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- 37,5 Stunden/Woche
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten (z.B. Wellpass)
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 120.000 und 140.000 EUR All in.
