Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams
- Funktion als Sparringspartner der lokalen Geschäftsführung und europäischen Funktionsleitern
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern, wie Führungskräften und Betriebsrat
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Steuerung des lokalen Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit dem globalen Talent Acquisition Team
- Steuerung von HR-Controlling-Prozessen (Budgetplanung, Gehaltsrunden, etc.) und Payroll
- Leitung und Umsetzung standortbezogener sowie internationaler HR-Projekte (Digitalisierung, Mitarbeiterzufriedenheit, Wellbeing, etc.)
- Unterstützung und Führung bei Changeprozessen innerhalb der Organisation
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Recht oder eine vergleichbare Qualifizierung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit nachgewiesener Führungserfahrung
- Lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
- Fundierte arbeits-, sozial, und tarifrechtliche Kenntnisse
- Versierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, EDV-Anwenderprogrammen, MS Office
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten
- Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge & Krankenversicherung
- Förderung deiner individuellen Weiterentwicklung und Karriere
- Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten (Urban Sports Club, Firmenlauf, etc.)
- Leasing-Angebote (Jobrad, Streetbooster, …)
- Kostenlose Ladestation für E-Bikes und E-Autos
- Jährliche Mitarbeiterevents und Social Events
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 80.000 und 100.000 EUR plus Dienstwagen.