Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Erarbeitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
- Mitwirkung und Gestaltung von internationalen HR-Projekten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den weiteren Standorten sowie dem Betriebsrat
Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen wären vorteilhaft
- Sehr gute Erfahrung im Umgang mit MS-Office, insbesondere Word, Excel und Powerpoint
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohes Maß an Eigeninitiative, selbstständiger Arbeitsweise und Durchsetzungsstärke
- Diplomatisches Gespür und interkulturelle Kompetenz
Benefits
- Karriere und Weiterentwicklung
- Persönliche Wertschätzung (Erfolgsbonus, Patente/Verbesserungsvorschläge werden honoriert)
- Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Firmenläufe, Wellpass, Eurorad, Betriebsarzt)
- Work Life Balance (Flexible Arbeitszeiten)
- Chancen weltweit (Austausch mit Kollegen der weltweiten Standorte)
- Positives Arbeitsklima (Langjährige Betriebszugehörigkeiten, Firmenevents und Jubilarsfeiern)
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation