Aufgaben
- Analyse und Optimierung der bestehenden ATOSS-Prozesse
- Klärung offener Fragestellungen aus der Implementierungsphase
- Strukturierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Übernahme definierter operativer HR-Themen (z. B. arbeitsrechtliche Einzelfälle, Vertragswesen, Abstimmungen mit dem Betriebsrat)
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Sparringspartner für die HR-Leitung bei organisatorischen und prozessualen Fragestellungen
Profil
- Sehr gute Kenntnisse mit ATOSS - vorzugsweise mit Implementierungserfahrung
- Fundierte Erfahrung in generalistischen HR-Themen
Benefits
- Remote-Möglichkeit
- Aussicht auf Projektverlängerung
