Aufgaben
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, HR-Schreiben etc.)
- Koordination und Unterstützung der vorbereitenden Payroll
- Organisation und Steuerung von IT-Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Erstellung und Pflege von HR-Dokumentationen und Richtlinien
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und Administration zur Optimierung von Informations- und Kommunikationsprozessen
- Operative Betreuung von Benefits
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Mitwirkung bei HR-Projekten, z.B. Aufbau und Optimierung der digitalen HR-Dokumentenablage (z. B. in SuccessFactors)
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung im Bereich HR Operations / Payroll
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SuccessFactors) von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
