Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende an allen deutschen Standorten
- Beratung zu Employee Relations, Performance Management, Talententwicklung und organisatorischen Veränderungen
- Begleitung von Führungskräften in Teamentwicklung und personalrelevanten Entscheidungen
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
- HR-Administration, Vertragswesen und Compliance inkl. Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit und Health & Safety
- Steuerung lokaler Recruiting-Aktivitäten und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Planung von Learning- & Development-Initiativen sowie Unterstützung von Kultur- und Engagementprogrammen
- Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources, BWL, Psychologie oder vergleichbaren Bereichen
- HR-Erfahrung, idealerweise in internationaler Umgebung
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Vorteilhaft: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen
- Erfahrung im Change Management
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Vertrauenswürdigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office; Erfahrung mit HR-Datenanalysen
Benefits
- Verantwortung für alle HR-Themen an mehreren deutschen Standorten
- Strategische Mitgestaltung der HR-Agenda in Deutschland
- Enge Zusammenarbeit mit Leadership, Betriebsrat und internationalen HR-Teams
- Abwechslungsreiche Mischung aus operativen, beratenden und strategischen Aufgaben
- Möglichkeit, eigene Projekte und Verbesserungen voranzutreiben
- Hohe Gestaltungsfreiheit und eigenverantwortliches Arbeiten
- Tätigkeit in einem internationalen Unternehmensumfeld
Gehaltsinformationen
- Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahreszielgehalt bei bis zu 90.000,- €.
