Aufgaben
- Strategische HR-Beratung: Unterstützung des Managements in allen HR-Fragen inkl. Recruiting, Retention, Engagement, Compensation & Analytics
- Karriere- & Nachfolgeplanung: Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Karriereförderung und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
- Governance & Coaching: Beratung zu HR-Strategien, Compliance und Governance gemäß der EAR (Europan African Region) People & Culture Standards
- HR-Prozessmanagement: Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Onboarding, Gehaltsrunden, Benefits, Appraisals und Zusammenarbeit mit Shared Services
- Organisationsentwicklung: Begleitung von Beförderungen und Versetzungen unter Einhaltung interner Richtlinien und Genehmigungsprozesse
- Projektverantwortung: Leitung und Mitwirkung an regionalen und lokalen HR-Projekten zur Umsetzung strategischer Ziele
- Policy & Legal Expertise: Sicherstellung aktueller HR-Richtlinien und rechtssicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
- Mitarbeiterbindung & Engagement: Durchführung der jährlichen Engagement-Umfrage und Ableitung von Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Führung eines weiteren Mitarbeitenden (HR Specialist) & Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre praktische Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen des Personalwesens
- Idealerweise Fachkenntnisse im Bereich globale Mobilität, mindestens jedoch Fachkenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse - insbesondere im deutschen - Arbeitsrecht
- Erfahrung im Recruiting und in der InterviewführungFundierte Kenntnisse in Talent Management, Nachfolgeplanung und Compensation ManagementErfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von TeammitgliedernFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr plus freie Tage an Weihnachten, Neujahr und Rosenmontag
- Vermögenswirksamen Leistungen i. H. von 40 EUR pro Monat sowie arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Dienstwagen
- Kostenfreie Getränke inkl. Kaffee
- Corporate Benefits
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation bei bis zu 116.000,-