Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein international führender technologischer Systemanbieter, der hochspezialisierte Missions-, Elektronik- und Simulationslösungen für militärische, behördliche und industrielle Kunden entwickelt, fertigt und global implementiert.
Aufgaben
- Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und HR-Konzepten
- Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Fachliche Führung von HR Specialists
- Begleitung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen
- Durchführung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen
- Umsetzung von Compensation und Benefits sowie personalrechtlichen Maßnahmen
- Mitarbeit an HR-Projekten und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Profil
- Studium in Personal/Organisation/Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung als HR Manager / HR Referent
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Projektmanagement-Erfahrung und Teamführungskompetenz
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Fit in SAP HR und MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint; ideal: Project/Visio)
- Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig, souverän im internationalen Umfeld
Benefits
- Moderne Arbeitsumgebung mit angenehmer Teamkultur
- Wertschätzendes Miteinander und offene Kommunikation
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Strukturierte Einarbeitung und klares Onboarding
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
Gehaltsinformationen
- Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt zwischen 78.000 € - 80.000 €
