Aufgaben
- Eigenverantwortliches Management der HR-Themen vor Ort
- Operative Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Unternehmen
- Umsetzung und Koordination von HR-Prozessen im Tagesgeschäft
- Schnittstelle zwischen der Konzern-HR und den Mitarbeitenden vor Ort
- Unterstützung bei der Personaladministration (ohne Payroll)
- Sicherstellung einer reibungslosen und effizienten Personalarbeit vor Ort
Profil
- Fundierte Kenntnisse im operativen HR-Management
- Einschlägige praktische Erfahrung als HR-Generalist*in oder in vergleichbaren Funktionen
- Verständnis für Personalprozesse und arbeitsrechtliche Grundlagen
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Fließende Deutschkenntnisse
Benefits
- Bereitschaft, vor Ort im Unternehmen präsent zu sein und Verantwortung zu übernehmen
- Erfahrung im Umgang mit Konzernstrukturen und Zusammenarbeit mit zentralen HR-Abteilungen
- Teamorientierung und hohe Sozialkompetenz
- Flexibilität und Adaptionsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation.
