Aufgaben
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
- Steuerung des Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding
- Operative Personaladministration inkl. Verträge, Zeugnisse und HR-Dokumente
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten und -akten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und relevanten Schnittstellen
- Mitarbeit an HR-Prozessoptimierungen und Einführung moderner Tools
Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein HR-bezogenes Studium
- Fundierte Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem international ausgerichteten Produktionsumfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Tarif-, Sozial- und Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office; erste Erfahrungen mit Workday von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
Benefits
- Zusatzleitung bei besonderen Lebensereignissen
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
- Trainings- und Weiterbildungsangebote (z.B. Mentoring Programm)
- Flexible Arbeitszeit
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
