Aufgaben
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung (ca. 40%) u.a. Erstellung relevanter Buchungsbelege sowie Vorbereitung von Rückstellungen
- Mitarbeiterbetreuung & HR-Administration (ca. 30%) Betreuung entlang des Employee Life Cycle inklusive administrativer Begleitung
- Recruiting-Tätigkeiten (ca. 15%) (Begleitung von Interviews und Auswahlprozessen)
- Projektbezogene HR-Aufgaben (ca. 15%)
Profil
- Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit inkl. Lohnvorbereitung
- Kenntnisse in HR-Administration im gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Interviewführung im Recruiting
- Sicherer Umgang mit Sage und DATEV von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise im Dienstleistungs-/Projektkontext
Benefits
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
