Aufgaben
- Zeitwirtschaft: Verwaltung und Überwachung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter
- Administrative Aufgaben: Erstellung und Verwaltung von Zeugnissen, Gehaltsabrechnungen und anderen administrativen Dokumenten
- Ansprechpartner für Ämter: Kommunikation und Zusammenarbeit mit Krankenkassen und Behörden
- Onboarding bis Offboarding: Unterstützung und Durchführung des gesamten Prozesses von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, am besten mit Schwerpunkt HR o.ä.
- Erste Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner wünschenswert
- Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse und Deutschkenntnisse
Benefits
- Spannende Aufgaben
- 30 Tage Urlaub