Aufgaben
- Unterstützung der HR-Leitung und HR Business Partner in administrativen und organisatorischen HR-Themen entlang des gesamten HR-Lifecycles
- Pflege und Aktualisierung von HR-Stammdaten in SAP sowie im Zeitmanagementsystem
- Erstellung von HR-Reports, Statistiken und KPI-Auswertungen
- Mitarbeit und Unterstützung bei HR-Projekten und HR-Initiativen
- Organisation und Koordination von internen Events und Culture Days
- Administrative Unterstützung im Absenzen- und Unfallmanagement sowie bei der Betreuung temporärer Mitarbeitender
- Verwaltung von HR-Dokumentationen, Bestellwesen, Rechnungsprüfung sowie Kommunikation mit Behörden und Betreuung eines zentralen HR-Postfachs
Profil
- Erfahrung in HR Administration und HR Operations
- Erfahrung in HR Lifecycle Management
- Erfahrung in SAP HR & HR-Datenmanagement
- Erfahrung in HR Reporting & KPI-Analyse
- Erfahrung in MS Office (insbesondere Excel)
- Erfahrung in Stakeholder- & Mitarbeitendenbetreuung
- Strukturierte, serviceorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer vielversprechenden und innovativen Branche
- Flache Hierarchien
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
