Aufgaben
- Du übernimmst eigenverantwortlich alle anfallenden operativen Personaltätigkeiten
- Du steuerst das komplette Recruiting für Fach- und Führungspositionen
- Du berätst und unterstützt die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Du erstellst Statistiken, Reports und Auswertungen
- Du berätst und unterstützt die Geschäftsleitung, den festen Mitarbeiterstamm sowie die Zeitarbeitskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Du wirkst aktiv bei der HR-Digitalisierung mit
- Du hilfst beim Aufbau effizienter HR-Prozesse und Strukturen
Profil
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein HR-relevantes Studium
- Du bringst Erfahrung im Recruiting sowie in der generalistischen Personalarbeit mit
- Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Du arbeitest strukturiert, loyal und diskret
- Du möchtest HR-Strukturen aktiv mitgestalten und weiterentwickeln
- Du trittst souverän auf und behältst in arbeitsreichen Phasen den Überblick
Benefits
- Gleitzeit und 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- SIcherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und die Personalstrategie weiterzuentwickeln
- Modernes ERP-System: Arbeiten mit SAP R/3 und perspektivisch S/4HANA
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Kombination aus strategischen und operativen Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld
Gehaltsinformationen
- Unser Mandant erstellt Ihnen ein attraktives Gehaltspaket, je nach Qualifikation von bis zu 60.000 EUR + Bonus.
