Über das Unternehmen
Aufgaben
- Zuständigkeit für den vollen Employee-Lifecycle für einen definierten Mitarbeiterkreis (Personalbeschaffung, Onboarding, Verträge, Personalgespräche, Administration, Offboarding)
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Nachwuchskräfte
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung am HR Reporting
- Betreuung des betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Sonstige Sonderaufgaben
Profil
- Studium (Dipl./Master) BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Fundierte Berufserfahrung in generalistischen Funktion, in einem produzierenden Gewerbe
- Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse MS Office und SAP
- Überzeugungsvermögen, Durchsetzungsvermögen, Eigenverantwortung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Stressresistenz und Belastbarkeit
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
