Aufgaben
- Begleitung und aktive Steuerung der Integration in die Konzernorganisation
- Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Strukturen
- Überarbeitung bestehender Reglemente, Policies und HR-Dokumente
- Anpassung lokaler Strukturen an Konzern- und Xylem-Standards
- Tägliche Beratung und Sparring von Führungskräften und Management
- Aktive Change- und Kulturarbeit (DE/FR-Umfeld)
- Bearbeitung laufender operativer HR-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen HR-Team und dem Management
Profil
- Fundierte Erfahrung als Senior HR Business Partner
- Fliessende Kenntnisse in Deutsch und Französisch
- Nachweisliche Erfahrung in M&A- oder Integrationsprojekten
- Sehr gute Steuerungs-, Entscheidungs- und Durchsetzungskompetenz
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe soziale Kompetenz
- Hands-on-Mentalität, lösungsorientiert, pragmatisch
- Fähigkeit, Menschen mitzunehmen, zu orientieren und Sicherheit zu geben
- Proaktive, initiative Arbeitsweise
Benefits
- Position mit starker Sichtbarkeit: Direkte Berichtslinie an die Head of HR und enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management bieten hohe Nähe zu Entscheidern und Einfluss auf Konzernebene.
- Spannendes Change- und Kulturprojekt
- Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
