Strategische Neuausrichtung und Prozessgestaltung: Aufbau und Optimierung globaler HR-Prozesse sowie Etablierung effizienter Strukturen im Unternehmen, das sich von einem Start-up-Charakter hin zu einer etablierten Organisation entwickelt
Change Management: Begleitung und Steuerung von Restrukturierungsmaßnahmen, um nachhaltige Veränderungen in der Organisation zu implementieren
Beratung und Coaching: Unterstützung von Führungskräften bei personalstrategischen Entscheidungen, Talententwicklung und Konfliktlösungen
Globale HR-Governance: Harmonisierung von Daten, Einführung eines globalen Berichtswesens und Sicherstellung der Compliance mit internationalen Arbeitsgesetzen
Mitarbeiterentwicklung: Identifikation und Förderung von High Potentials sowie Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -qualifizierung
Schnittstelle zwischen HR und Business: Enge Zusammenarbeit mit Abteilungen, um HR als strategischen Partner zu positionieren und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen

Fundierte Erfahrung im HR-Bereich, in einem globalen Umfeld und in der Prozessoptimierung in Zeiten großer Veränderungen und Right-Sizing einer Organisation
Fundierte Kenntnisse in Change-Management, Prozessgestaltung und Erfahrungen in der operativen Umsetzung Arbeitsrechtsrelevanter Fragestellungen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz
Strategisches Denken gepaart mit einer Hands-on-Mentalität
Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich, auch unter Widerständen, umzusetzen
Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch

Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Unternehmen im Personalbereich mit globaler Ausrichtung
Die Möglichkeit, Strukturen nachhaltig zu prägen und die Zukunft der Organisation aktiv mitzugestalten
Ein internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Herausforderungen
Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ( bis zu 4 Tage Home Office)
Mitarbeiteraktienprogramm
Betriebsrestaurant / Baristabar
Modernness Büroambiente

HR Business Partner - Policy and Governance (m/w/d)