Aufgaben
- Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycle: Onboarding und Offboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen sowie Bearbeitung weiterer personaladministrativer Vorgänge
- Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Koordination externer HR-Dienstleister
- Mitarbeit an HR-Projekten wie z.B. Mitarbeiterbefragungen, Maßnahmen zur Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
- Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge und Ansprechperson für Mitarbeitende in diesem Bereich
- Zuarbeit für die externe Entgeltabrechnung inklusive Pflege abrechnungsrelevanter Daten und Schnittstellenfunktion zum Payroll-Dienstleister
- Erstellung von HR-Reports und Unterstützung bei Audits sowie Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Mitwirkung an Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten zur Weiterentwicklung effizienter und nachhaltiger HR-Prozesse
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion – idealerweise im internationalen Produktionsumfeld
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit gängiger HR-Software, insbesondere SuccessFactors
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung mit tarifgebundenen Arbeitsverhältnissen, idealerweise Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (Haustarifvertrag)
- Ausgeprägte Eigenverantwortung, hohe Akzeptanz im Unternehmen, Verhandlungsgeschick, Engagement und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Benefits
- Ein internationales Arbeitsumfeld in einem weltweit agierenden Unternehmen
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- Umfassende Gesundheitsangebote zur Unterstützung des Wohlbefindens
- 30 Urlaubstage sowie ein flexibles Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit, Gleittage zu nutzen
- Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und eine offene Unternehmenskultur
- JobRad-Leasing – für einen nachhaltigen und gesunden Arbeitsweg
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation und beläuft sich auf bis zu 75.000,-.