Aufgaben
- Gestaltung und Anpassung der HR-Prozesse im Rahmen der Workday-Einführung in Deutschland
- Entwicklung eines Rollout-Plans für die Implementierung und Integration der Systeme Workday, Paysi und ServiceNow
- Sicherstellen, dass die Systeme reibungslos zusammenarbeiten und die HR-Prozesse optimal unterstützt werden
- Verantwortung für die funktionale Seite von Payroll und Compensation
- Enge Zusammenarbeit mit dem der IT zur Abstimmung von Systemanforderungen
- Methodische Prozessgestaltung: Analyse, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen
- Befähigung von Stakeholdern und Teams durch Coaching und Wissenstransfer
-
Steuerung der inhaltlichen Themen und Sicherstellung der Umsetzung in der Systemlandschaft
Profil
- Erfahrung in HR-Prozessmanagement, idealerweise in Payroll und Compensation
- Ausgeprägte methodische Kompetenz zur Prozessgestaltung und -optimierung
- Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und andere zu befähigen
- Verständnis für HR-Systeme und deren Integration in die Unternehmenslandschaft
- Kommunikationsstärke und Steuerungskompetenz in einem internationalen Umfeld
- Nice-to-have: Erfahrung in der Gestaltung von HR-Systemlandschaften
- Workday und ServiceNow-Kenntnisse
Benefits
- Ein spannendes Projekt im Rahmen einer internationalen Workday-Einführung
- Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und hoher Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit, die HR-Systemlandschaft aktiv mitzugestalten
- 30 Urlaub pro Jahr
- Gleitzeitkonto
