Unterstützung des HR-Fachbereichs bei der Erstellung von Anforderungsspezifikationen für Lösungsansätze unter Berücksichtigung technischer Systemanforderungen im Rahmen der Portfolio Epics (Outcome G5)
Analyse von Businessprozessen, Organisationsstrukturen und IT-Landschaften sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen
Erhebung, Überprüfung und Dokumentation fachlicher Anforderungen und Erwartungen der Organisationseinheiten
Erarbeitung von Lösungsvorschlägen und Entscheidungsgrundlagen
Übersetzung von Business-Anforderungen in ICT-Requirements
Bearbeitung von Änderungsanträgen und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Projektausschüsse
Vorbereitung und Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen, inkl. Erstellung von Testfällen und Begleitung von Benutzertests
Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern sowie Präsentation von Ergebnissen

Fundierte Erfahrung als Business Analyst, idealerweise im HR-Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Anforderungsmanagement (Erhebung, Dokumentation, Validierung)
Erfahrung in der Prozessanalyse und -optimierung sowie Übersetzung von Business- in IT-Anforderungen
Verständnis von ICT-Systemen und Schnittstellen (HR-Systeme von Vorteil)
Erfahrung im Testmanagement (Testfälle erstellen, Benutzertests begleiten)
Erfahrung mit agilen Methoden (z. B. SAFe, Scrum) und Portfolio-Epics
Sicherer Umgang mit gängigen Tools für Anforderungsmanagement und Dokumentation (z. B. Jira, Confluence, MS Office)

Hays ermöglicht den Einstieg bei innovativen Unternehmen
Möglichkeit remote zu arbeiten
Spannende HR-Projekte mit direktem Einfluss auf strategische Unternehmensprozesse

Business Analyst - Expert (HR) (m/w/d)