Fachliche und disziplinarische Führung der drei Teams Personalorganisation und -controlling, Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung
Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung einer strategischen Personaleinsatzplanung
Verantwortung für eine zeit- und qualitätsgerechte Entgeltabrechnung
Bereitstellung effizienter, systemgestützter HR-Prozesse unter Einbindung von Employer Self Service- und Manager Self Service-Workflows
Betreuung von HR-Projekten sowie Anpassung und Weiterentwicklung des SAP HCM-Moduls und seiner Schnittstellen
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen bei der Verarbeitung von personenbezogenen Zeit- und Abrechnungsdaten
Ansprechperson für interne und externe Schnittstellen (u.a. Betriebsprüfungen, Wirtschaftsprüfer*innen, Dienstleister)

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Informatik oder ähnliche Qualifikation
HR IT-Kenntnisse über den User-Level hinaus
Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR IT-Projekten
Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie Richtlinien
Profunde Kenntnisse im Umgang mit SAP und idealerweise ATOSS
Empathische und erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, strukturierter Arbeitsweise und klarer Zielorientierung

Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
Attraktive Vergütung inkl. München-Zulage, 30 Urlaubstage & Jahressonderzahlung
Zusätzliche Absicherung durch Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
Familienfreundlichkeit & Gesundheit: Unterstützung bei der Kinderbetreuung und -pflege, Gesundheitsangebote
Mobilität: Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV
Mitarbeitervorteile: Rabatte über Corporate Benefits
Teamkultur: Kollegiales Miteinander & gemeinsame Lösungsorientierung

Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 90.000 und 110.000 EUR All-in.

Abteilungsleitung Workforce Management (m/w/d)